+7 4012 535-228
Уважаемые читатели, если вы хотите поделиться опытом работы в крупной компании или маленьком стартапе, рассказать о перипетиях вашей карьеры и раскрыть секреты профессии, пишите на profiredaktor@gmail.com. Лучшие рассказы опубликуем на сайте forum39.com и в издании для профессионалов «Профи»
Ежемесячный выпуск издания:
№150/4 август-сентябрь 2019
Лайкнем по хайпу
  • «Витязь» покидает Набережную исторического флота. В чем причина исчезновения корабля?
  • Зачем иностранцы штурмуют Калининград? Какие события вызвали туристический бум в регионе? Подробности в рубрике «Центр притяжения».
  • Чего ожидать от новой избирательной кампании? Ликбез по цифровым технологиям в электоральном процессе от Инессы Винярской.
  • Как искоренить социальное неравенство? Сын рыбака может стать министром? Социальные лифты в России – миф или реальность?
  • Ругань, скандалы, конфликты. Как показать родительскую любовь и заботу, не разрушив детскую психику? Секреты эмоционального интеллекта в эксклюзивном интервью раскроет Виктория Шиманская, доктор психологии, российский эксперт в области развития эмоционального интеллекта.
  • Вороватый сотрудник прямая угроза благосостоянию компании. Как выбрать кандидата с высокими морально-этическими нормами? О новом тренде на благонадежность и компетенциях XXI века поговорим с Анастасией Бородиной, международным экспертом в сфере оценки и управления персоналом.
  • Почему сотрудники покидают офисы? Массовый побег из кабинетов из-за дресс-кода. А какие ограничения готовы терпеть вы?
  • Как отсрочить болезнь Альцгеймера? Подробнее в рубрике ЗОЖ со Светланой Мелиховой, инструктором по йоге, соматической гимнастике и ЛФК.
  • В следующем номере «MADE IN Калининград»: Подготовка к XVI ежегодной бизнес-премии «ПРОФИ-Итоги 2019». Приглашаем партнеров к сотрудничеству.
№149/3 май-июнь 2019
Кто он, сегодняшний предприниматель: везунчик или трудяга?
Зависть к успеху – знакомое чувство? Как часто, слушая очередную историю о крутом проекте, стартапе, вы думаете: «Да просто ему повезло». Так вот, ни везения, ни фарта, а только каждодневный труд с большой буквы «Т».
С праздником вас – всех тех, кто развивается, вкладывает душу в свое дело и заботится о коллективе! С Днем российского предпринимателя!
Что сдерживает развитие калининградских производств? О нехватке высококвалифицированных кадров и важности профнавигационной работы с молодежью - Александр и Дмитрий Долговы.
Вы умеете считать свою прибыль? Кто вы для мирового рынка? – о колоссальных изменениях в бухгалтерском учете и новых требованиях при получении кредита, а также от товаров каких производителей нужно отталкиваться калининградскому бизнесу, чтобы быть конкурентоспособным – мнения экспертов в совместном проекте с Центром поддержки предпринимательства.
Новое качество жизни - 5 лет Фонд капитального ремонта создает новый облик региона.
В следующем номере: Фоторепортаж с II Детского фестиваля профессий «ПрофиКидс» – «Будущее ваших детей начинается здесь!». Продолжение проекта «HR-мастерские». Приглашаем партнеров к сотрудничеству.
№148/2 апрель-май 2019
Счастье в личной жизни и бизнесе
Вы счастливы? Как часто вы задаете себе этот вопрос и, главное, каков ответ?
Читайте на страницах нашего издания о том, как построить счастливые семейные отношения, сделать атмосферу в компании нетоксичной, повысив ее прибыль и эффективность на 40%, а также как обрести гармонию между внутренним миром и внешним обликом. Советы ведущих экспертов, спикеров II Международного форума «Счастье как бизнес-модель».
Что знают студенты о своей будущей профессии? И готова ли молодежь работать по специальности? Разбирались с сотрудниками ГК «Залесье», проводившими практикумы для учащихся сельхозколледжа.
Могут ли жители повысить качество жизни в своем районе, городе, поселке? Рассмотрим на примере проектного подхода к продвижению территории и сельского туризма в Полесске.
Кооперация – советский тренд в современных реалиях. В регионе появится первое предприятие по переработке на условиях кооперации.
В следующем номере: Кто он, современный предприниматель? Продолжение проекта «HR-мастерские». 31 мая – 1 июня, II Детский фестиваль профессий «ПРОФИКИДС» – «Будущее ваших детей начинается здесь!». Приглашаем партнеров к сотрудничеству.
№147/1 февраль-март 2019
Итоги – 2018 Тренды и События – 2019
Стагнация или состояние «терпимости» – каким стал 2018 год для экономики
России? Итоговые цифры и характеристика главных показателей, влияющих на
экономический рост и страны, и региона, анализировали с экспертом Натальей
Зубаревич (МГУ).
Банкротство предприятий и стремительное падение оборотов – причины и
следствия.
Лауреаты XV бизнес-премии «ПРОФИ-Итоги 2018» – личности, проекты,
компании, работающие в современных реалиях и продвигающие регион.
Крупным планом – реконструкция Ленинского проспекта и объектов
культурного наследия на территории региона.
Муниципалитет года. Успех Черняховска по версии предпринимателей. Какие
компании станут первыми резидентами Индустриального парка «Черняховск».
Как готовят новых профессионалов для региона. О недетских проектах,
покоряющих бизнес, – юные дарования из «Школы будущего».
Старт проекта «HR-мастерские»: о HR-трендах, it-решениях и как организовать
работу вне офиса.
В следующем номере: продолжение проекта «HR-мастерские», подготовка к
IX Международному кадровому форуму «Лидерство. HR-проектирование», прием
заявок на участие во II Детском фестивале профессий «Будущее начинается
здесь!» (31 мая – 1 июня 2019).
№146/6 декабрь 2018 - январь 2019
Что год грядущий нам готовит?
Топ-50 успешных, креативных и неравнодушных! Номинанты XV юбилейной бизнес-премии «ПРОФИ-Итоги 2018 года» – лидеры, работающие в современных реалиях, личности и компании, продвигающие региональное производство, социальную сферу и туристическую отрасль.
Каким представляют наш регион, компании и продукцию производители корпоративной видеорекламы – победители II Конкурса корпоративного кино и видео «Калининградские львы».
Экспорт – основной рычаг в региональной экономике. Все новые проекты ориентированы на развитие транзита, экспорта и привлечение инновационных производств.
Инвестиционная привлекательность региона: ОЭЗ, технопарки, инженерная инфраструктура и энергетика.
Тренды VUCA-мира: корпоративная культура преуспевающей компании, команда мечты и актуальные методы в работе HR-ов в 2019 году. А также образование XXI века и освоение нового научно-технологичного мира в разрезе теории поколений.
В следующем номере: Лауреаты XV юбилейной бизнес-премии «ПРОФИ-Итоги 2018 года» и «Юные дарования», подготовка к IX Международному кадровому форуму «Лидерство. HR-проектирование», а также прием заявок на участие во II Детском фестивале профессий «Будущее начинается здесь!».
№145/5 октябрь-ноябрь 2018
Тренды в брендинге!
Правильное позиционирование сегодня – залог процветания в будущем! Хотите стать успешными и достойно зарабатывать? Ответы в нашем осеннем номере. Мастер-классы и профессиональные рекомендации от ведущих российских экспертов по брендам и продвижению. Как в инновационных, так и в традиционных сферах: образовании, HR, экспорте, развитии территорий.
Компетенции и личностные характеристики продаются. Как монетизировать собственную уникальность, читайте в рубриках «Бренды: Работодателя и Персоны».
О тенденциях и перспективах развития отраслевых секторов – в отчетах наших корреспондентов с крупнейших событий региона.
Форум «Сообщество» – как расширить бренд Калининграда и сделать наследие ЧМ-2018 точкой роста в региональной экономике? Почему российские города не используют весь спектр инструментов продвижения?
VIII Кадровый форум – как привлечь квалифицированных работников и сделать госпрограмму трудовой миграции доступной для бизнеса? Профессиональные тезисы от HR-агентства «Персонал-Янтарь».
Как получить максимальный эффект от затрат на мероприятия? Какие ошибки чаще всего допускают организаторы праздников? О нормах сервиса – Алена Гиль, эксперт по деловому этикету и протоколу.
12 октября в Светлогорске в театре эстрады «Янтарь-холл» состоится Международный Форум предпринимателей региона Балтийского моря. Тема «Экспорт». Развитие отрасли входит в число ключевых экономических задач страны. Мы промониторили региональную ситуацию: цифры, компании, потенциал.
II Конкурс корпоративного кино набирает обороты. Проект проходит в рамках XV премии «ПРОФИ – Итоги года». Заявки принимаются с 1 октября по 20 ноября 2018 года. Вся информация на сайте www.forum39.com.
Работа над номером завершена. Впереди новые проекты: форум Westhoreca и торжественная церемония награждения лауреатов XV ежегодной бизнес-премии «ПРОФИ – Итоги года» – 7 декабря 2018 года.
№144/4 август-сентябрь 2018
Будущее начинается здесь и сейчас!
Этот номер – на стыке августа и сентября – летний отдых заканчивается, впереди работа и новый учебный год: поговорим о кадровом потенциале разных возрастных категорий, о профнавигационных проектах и профессиональном подходе в формировании бренда работодателя.
Как подобрать команду и привлечь в компанию молодежь? Опыт ГК «РЕМЖИЛСТРОЙ», в которой работают 40% специалистов в возрасте до 35 лет.
Профессиональными компетенциями на тему личностного роста с изданием поделился Радислав Гандапас.
В области появился новый инновационный образовательный проект «Звезда будущего». Он реализуется министерством образования в партнерстве с региональными образовательными учреждениями. 1 сентября в рамках программы откроется экспериментальный педагогический класс.
С повышением пенсионного возраста с проблемой трудоустройства и продолжения карьеры столкнутся люди в категории «50/60+». О том, какие направления будут актуальны для поколения беби-бумеров: предложения, курсы и новые возможности, – экспертные мнения в обзоре наших корреспондентов.
Где найти работу подростку в период летних каникул, а также возможно ли зарабатывать в 14 лет? Мониторинг вакансий регионального рынка и критерии запросов молодежи – взгляд на ситуцию с различных точек зрения.
Как прекратить кадровый дефицит, подобрать сотрудников и пригласить лучших специалистов в компанию? Профессиональные рекомендации от HR-агентства «ПЕРСОНАЛ-Янтарь».
Стартовал проект XV ежегодной бизнес-премии «ПРОФИ – Итоги года», в рамках которого начинает работу II Конкурс корпоративного кино (заявки принимаются с 1 октября по 20 ноября 2018 года. Вся информация на сайте forum39.com).
Работа над номером завершена, и наша редакция уже погрузилась в новые проекты - впереди Конференция маркетологов, форум Westhoreca и юбилей - 15 лет изданию для профессионалов "Профи" - мы вместе с вами творим историю нашего региона!
№143/3 май-июнь 2018
Технологии будущего
В этот раз у нас сразу две главные темы 26 мая – День предпринимателя и 1-2 июня – Детский фестиваль профессий, который пройдет в парке «Юность» в Калининграде.
Бизнес-сообщество поделилось компетентными мнениями на тему регионального развития, а эксперты стройиндустрии рассказали о том, что сегодня необходимо отрасли и какие проекты нужно строить.
Маркетологи со всей страны рассуждали на тему цифровизации российской и региональной экономик, обсудили вопросы по продвижению территорий, а также определили, что необходимо для создания бренда Калининградской области.
В рамках Детского фестиваля профессий состоится презентация от Евгения Никонова, заместителя генерального директора «Sherpa S Pro» (Теория поколений). Тема выступления «Новые поколения – новые цивилизации. Что важно для будущего поколения? Где и в чем мы можем ему помочь?»
Кроме этого, всех юных гостей фестиваля ждет уникальная возможность познакомиться с более чем 20 профессиями, устроиться на работу и даже потратить первую зарплату. А для родителей – получить консультации профессиональных психологов на тему воспитания, узнать, какие таланты и навыки стоит развивать у ребенка, и просто отдохнуть.
№142/2 апрель 2018
Идем на Восток области
Это главная тема номера. Что происходит и чем сегодня живут предприниматели и образование в Полесске, Озерске? Почему люди массово покидают родные города на востоке области. О проблемах и о их возможном решении – мнения региональных и федеральных чиновников в цифрах.
Время неопределенности
Об инвестициях и господдержке, а также к чему готовиться бизнесу в краткосрочной перспективе? Экспертное мнение от Натальи Зубаревич - профессора МГУ. (страница 3)
Перспективное образование
Какие специалисты востребованы и где получить образование, чтобы зарабатывать? Кадровый потенциал выпускников «Озерского техникума природообустройства». (стр. 6-7)
Защита интеллектуальных прав
Как правильно зарегистрировать свой бренд и уберечь продукт от появления двойника? Обо всех правовых аспектах читайте в интервью Марины Фицак, вице-президента Союза «Калининградская торгово-промышленная палата». (стр. 11)
Потерянное поколение или люди «Ни-ни»
В чем причины безработицы среди молодежи? Подростковые проблемы или желание жить за чужой счет? Компетентные мнения от ведущих экспертов страны. (стр. 12-13)
Игры на перспективу
В каком возрасте нужно себя искать? Чем раньше, тем лучше. Уникальную программу профнавигации предлагает HR-агентство «Персонал-Янтарь» - 1, 2 и 3 июня в парке «Юность» состоится Детский фестиваль профессий. Приходите будет интересно! (стр. 14)
№141/1 февраль-март 2018
Преемственность поколений
2018 год стартовал динамично – сразу с нескольких глобальных форумов: "Наставник" и "АгроИнтенсив". Исходя из этих событий, делаем вывод: темы по выбору специальности, привлечению молодежи на производство и использованию знаний, навыков и опыта «бывалых» мастеров – это тренд нынешнего года. И, чтобы вам было проще разобраться в ситуации, мы собрали мнения ведущих экспертов страны, а помимо теории привели и несколько практических примеров.
Кроме того, в этом номере у нас сразу два столичных бизнес-тренера: Евгения Шамис расскажет о взаимопомощи поколений в наставничестве, а Людмила Мосина раскроет секрет, существует ли генетическая предрасположенность к богатству.
И самое главное – началась подготовка юбилейной премии «ПРОФИ – итоги 2018».
№140 декабрь 2017
Итоговый рубеж
В финальном номере этого года – об итогах, о перспективах, а также о непростых управленческих решениях и профессиональной ответственности – Антон Алиханов, губернатор региона.
Об особенностях Калининградской области, способствующих развитию деловой активности, – экспертные мнения от: Андрея Романова, Андрея Ермака, Светланы Нигматулиной, Ирины Новицкой.
В рубрике «Стратегический менеджмент» – о том, что делать бизнес-сообществу в 2018 году: эксклюзивное интервью эксперта Сергея Макшанова (г. Санкт-Петербург) – каких знаний недостает малому бизнесу и как выстоять предпринимателям в нестабильных экономических условиях.
И самое главное – 8 декабря состоялось награждение лауреатов XIV премии «ПРОФИ – Итоги 2017». Кто вошел в заветный ТОП-100 номинантов по мнению жителей области и Экспертного совета премии. Более подробно о ходе отбора – на сайте www.forum39.com.
Подпишитесь на анонсы и новые выпуски издания «ПРОФИ»
Заполняя формы Вы соглашаетесь с политикой использования персональных данных!
Отзывы о нас:
Политика обработки персональных данных
ООО «Агентство «Персонал-Янтарь»

1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика обработки персональных данных (далее — Политика обработки ПДн) ООО «Агентство «Персонал-Янтарь» (далее – Оператор), ИНН 3904086857, расположенного по адресу. Г. Калининград, Гвардейский проспект, 15, офис 540, разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами.
1.2. Политика разработана с учетом требований Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области персональных данных.
1.3. Политика обработки ПДн разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъекта персональных данных при обработке его персональных данных (далее – ПДн).
1.4. Положения Политики служат основой для разработки локальных нормативных актов, регламентирующих в ООО «Агентство «Персонал-Янтарь» вопросы обработки персональных данных работников ООО «Агентство «Персонал-Янтарь» и других субъектов персональных данных.

2. Цели обработки персональных данных
Персональные данные обрабатываются Оператором в следующих целях:
1) осуществление и выполнение возложенных законодательством Российской Федерации на Оператора функций, полномочий и обязанностей, в частности:
- выполнение требований законодательства в сфере труда и налогообложения;
- ведение текущего бухгалтерского и налогового учёта, формирование, изготовление и своевременная подача бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности;
- выполнение требований законодательства по определению порядка обработки и защиты ПДн граждан, являющихся клиентами или контрагентами ООО «Агентство «Персонал-Янтарь» (далее – субъекты персональных данных).
2) осуществления прав и законных интересов ООО «Агентство «Персонал-Янтарь»» в рамках осуществления видов деятельности, предусмотренных Уставом и иными локальными нормативными актами ООО «Агентство «Персонал-Янтарь»», или третьих лиц либо достижения общественно значимых целей;
3) в иных законных целях.

3. Правовое основание обработки персональных данных
Обработка ПДн осуществляется на основе следующих федеральных законов и нормативно-правовых актов:
1) Конституции Российской Федерации;
2) Трудового кодекса Российской Федерации;
3) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
4) Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ.
5) Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687.
6) Постановления от 1 ноября 2012 г. N 1119 об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных.
7) приказ ФСТЭК России № 55, ФСБ России № 86, Мининформсвязи России № 20 от 13 февраля 2008 г. «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»;
8) приказ ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21 «Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
9) приказ Роскомнадзора от 05 сентября 2013 г. № 996 «Об утверждении требований и методов по обезличиванию персональных данных»;
10) Приказ ФНС от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611 "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендации по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников".
11) Иные нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные документы уполномоченных органов государственной власти.

4. Перечень действий с персональными данным
При обработке ПДн Оператор будет осуществлять следующие действия с ПДн: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

5. Состав обрабатываемых персональных данных
5.1. Обработке Оператором подлежат ПДн следующих субъектов ПДн:
- сотрудники Оператора;
- клиенты Оператора;
- контрагенты Оператора;
- физические лица, обратившиеся к Оператору в порядке, установленном Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
5.2. Состав ПДн каждой из перечисленных в п. 5.1 настоящего Положения категории субъектов определяется согласно нормативным документам, перечисленным в разделе 3 настоящего Положения, а также нормативным документам ООО «Агентство «Персонал-Янтарь», изданным для обеспечения их исполнения.
5.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его ПДн Оператору и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
5.4. Оператор обеспечивает соответствие содержания и объема обрабатываемых ПДн заявленным целям обработки и, в случае необходимости, принимает меры по устранению их избыточности по отношению к заявленным целям обработки.
5.5. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, в ООО «Агентство «Персонал-Янтарь» не осуществляется.

6. Обработка персональных данных
6.1. Обработка персональных данных в ООО «Агентство «Персонал-Янтарь» осуществляется следующими способами:
неавтоматизированная обработка персональных данных;
автоматизированная обработка персональных данных с передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой;
смешанная обработка персональных данных.

7. Обеспечение защиты персональных данных при их обработке Оператором
Оператор принимает меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами. Оператор самостоятельно определяет состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152 "О персональных данных", постановлением Правительства от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", постановлением Правительства от 01 ноября 2012 года № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", приказом ФСТЭК от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных", и другими нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено федеральными законами. К таким мерам относятся:
– назначение Оператором ответственного за организацию обработки персональных данных;
– издание Оператором документов, определяющих политику оператора в отношении обработки персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, а также локальных актов, устанавливающих процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений;
– применение правовых, организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных;
– осуществление внутреннего контроля и (или) аудита соответствия обработки персональных данных Федеральному закону "О персональных данных" и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, политике Оператора в отношении обработки персональных данных, локальным актам Оператора;
– определение оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Федерального закона "О персональных данных", соотношение указанного вреда и принимаемых оператором мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных";
– ознакомление сотрудников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, документами, определяющими политику Оператора в отношении обработки персональных данных, локальными актами по вопросам обработки персональных данных, и (или) обучение указанных сотрудников.
7.2. Оператор при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

8. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
8.1. Субъект ПДн вправе требовать от Оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
8.2. Сведения предоставляются субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с Оператором (номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и (или) иные сведения), либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных Оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Оператор вправе отказать субъекту персональных данных в выполнении повторного запроса. Такой отказ должен быть мотивированным. Обязанность представления доказательств обоснованности отказа в выполнении повторного запроса лежит на Операторе.
8.4. Субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
– подтверждение факта обработки персональных данных Оператором;
– правовые основания и цели обработки персональных данных;
– цели и применяемые Оператором способы обработки персональных данных;
– наименование и место нахождения Оператора, сведения о лицах (за исключением сотрудников оператора), которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с оператором или на основании федерального закона;
– обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения, если иной порядок представления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
–порядок осуществления субъектом персональных данных прав, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных";
– наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению Оператора, если обработка поручена или будет поручена такому лицу.
8.5. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона "О персональных данных" или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в орган, уполномоченный по вопросам защиты прав субъектов персональных данных, или в судебном порядке.
8.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Made on
Tilda